Последние новости
Новости образования /

Каким обзором привлечь квалифицированные кадры из-за рубежа

Когда меня спрашивают о привлечении иностранных кадров, я повторяю, что критерием, по которому правительство должно что-то разрешать или запрещать в этом вопросе, должно быть не количество, а качество рабочей силы. Поэтому российский рынок труда должен быть открыт для квалифицированных специалистов из-за рубежа, чей опыт может обогатить нашу экономику, и закрыт для неквалифицированных работников, поскольку у нас достаточно своих рабочих рук.

Россия заявила об упрощении процедуры получения разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов. Соискателям предлагают обратиться в российское консульство или российский центр науки и культуры, заполнить резюме по форме, которое будет отправлено на сайт ФМС. Если работодателя заинтересовал потенциальный работник, ему в произвольной форме на бланке компании высылается приглашение на собеседование. Человек получает однократную деловую визу, приезжает в Россию и, если понравится работодателю, то, не выезжая домой, получает рабочую визу. Наши мидовцы утверждают, что такой либеральной нормы нет больше нигде.

Не комично ли? Если специалисты нужны, то им должны выдавать долгосрочную визу на основе уровня квалификации и знания русского языка. Высококвалифицированный профи с высшим образованием и знанием языка в любом случае смогут трудоустроиться. Он не пойдет работать на стройку, не станет грабить и убивать.

Для того чтобы еще более упростить процесс трудоустройства иностранных специалистов в России, им предлагают размещать свои резюме на общедоступном сайте ФМС. Кстати, ФМС не пионеры в этом искусстве, вспомним государственный trudvsem.ru: он поменял дизайн, но остался таким же неработающим и бестолковым. Более того, на сайте в открытом доступе представлены адреса, телефоны и даже паспортные данные (!) кандидатов, что скорее привлечет на сайт не работодателей, а мошенников. Разве закон о персональных данных в отношении иностранцев мы соблюдать не обязаны?

Чиновники никогда сами не искали работу или персонал теми методами, которыми предлагают пользоваться другим. Но когда они начинают изобретать велосипед, выходит нечто с квадратными колесами и без педалей.

У нас находят:
  • каким должен быть квалифицированный специалист
  • высококвалифицированные кадры
  • каким должен быть высококвалифицированный специалист
  • как привлечь кадры в образование
  • квалифицированные кадры
имя


Популярые сообщения
У нас находят: